



JOOR 成立于 2010 年,服务于 150 个国家的 14,000 多个品牌和超过 60 万买手,每月处理的批发交易额超过 17 亿美元。在 Macquarie Group、Battery Ventures、Canaan Partners 和 ITOCHU 的支持下,我们是一家正处于 D 轮融资阶段、致力于革新数字批发管理的初创公司。
我们的 CEO 曾被 Glossy 50 评为“时尚行业变革者”,并荣登福布斯“50 Over 50”榜单,JOOR 因此吸引了全球顶尖人才。我们很自豪能拥有一支由分布在北美、欧洲和亚太地区的 130 多名员工组成的全球化团队。
在 JOOR,我们拥抱创造力,在工作方式上不断突破界限。作为领先的时尚批发 e-commerce 平台,我们打造了一种包容且注重成长的文化,致力于为我们的品牌和零售商合作伙伴推动行业创新。
作为一家推行“远程优先”的公司,JOOR 汇集了来自西班牙、意大利、英国、法国、德国、加拿大、日本、澳大利亚以及全美各地的顶尖人才。
女性占我们高管团队(C-Suite)的 70%,占技术团队的 36%,这充分体现了我们对多元化和包容性的坚定承诺。
灵活的远程办公模式让 JOORmates 能够在任何地方大展身手,而每年一次的线下聚会、虚拟学习和团队建设活动则拉近了彼此的距离,激发协作、创新与成功。

通过提供全球最强大、最直观、最值得信赖的批发体验,帮助品牌和零售商蓬勃发展。
我们优先考虑并重视积极主动的行动,以实现个人和职业发展。我们培养以解决方案为导向的文化,注重行动和批判性思维,从而实现我们的发展和业务目标。
我们将团队成员之间的协作和相互尊重放在首位,鼓励公开分享想法和经验,重视每个人的作用和贡献。
我们优先考虑为我们的品牌和零售商带来持久的影响。我们致力于建立长期的信任关系,推动有意义的变革,塑造时尚批发的未来。
在怡和集团,所有地区的员工都享有全面的福利计划,包括健全的医疗和健康保险、丰厚的带薪休假和职业发展机会。我们的健康福利包括全面的医疗保险、人寿和伤残保险以及心理健康支持,在美国和欧洲还有家庭保险可供选择。带薪休假政策包括具有竞争力的年假/休假、公共节假日,以及根据所在国家而定的个人休假日和病假。
高性能笔记本电脑/台式机工作站设置
针对具体国家的年度聚会活动
夏季周五和健康半日活动
每月虚拟团队建设游戏 + 教育讲座
心理健康与保健选项
医疗计划
牙科计划
愿景计划
平衡增长倡议(即:技能激增、JOOR 学院、DEI 大使计划)
全面的 JOOR 上岗培训
持续学习和个人成长的 Udemy 课程
我们提供极具竞争力的薪酬
折扣与福利
退休储蓄及视国家/地区而定的配比方案
JOOR 是一个机会平等的雇主,并高度重视公司的多元化。我们不会因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而歧视任何人。请警惕冒充 JOOR 招聘人员的骗子。诈骗分子可能会以虚假的职位或工作机会联系您,以获取您的个人信息或索取费用。
我们强烈建议您保持谨慎,并核实任何自称代表 JOOR 的人员的真实身份。JOOR 的官方沟通将始终来自 JOOR 官方电邮域名 (@joor.com)